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腾讯分分彩后二杀号公式:长春公交集团开展战略性宽带薪酬体系构建培训

湖北快三第50期预测 www.ciqig.tw 时间:2019-08-09 09:05 浏览量:次

        为深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制意见》和《吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定实施意见》,有效精准理解和把握改革精神,8月7日,集团召开了战略性宽带薪酬体系构建培训会议,吉林财经大学教授、管理学博士,吉林省管理学会理事郑美群教授受邀担任培训讲师。集团党委副书记、工会主席张国庆主持会议并致辞。集团各部部长,各分子公司经理、工会主席、人力资源处长及人力资源处工作人员、车队队长参加了培训。
        张国庆在致辞中指出,此次薪酬改革从集团发展战略的要求出发,构建以集团战略为导向,以职位价值评估为基础,以胜任力为依据,充分调动员工的积极性和创造性,促进优秀人才脱颖而出,为集团可持续发展提供人力保障。
        会上,郑教授对集团薪酬体系存在的问题;战略性薪酬体系的构建思路及工作步骤;战略性薪酬体系的具体内容,以及工作进度进行了详细专业的讲解,使参会人员对本部门的职位说明有了新的认识,为下一步薪酬改革的工作目标、工作方法、工作意义打下良好基础。
        培训结束后,张国庆对战略性薪酬体系构建下一步工作作出部署,他强调指出,为了确保薪酬改革的顺利进行,各单位需做好宣传动员,妥善处理好薪酬改革过程中反应出来的问题,并力争达到对员工创造价值的相应回报。其次,要加强组织领导,此次薪酬体系改革各单位一把手要负总责,各部门齐心配合,严格把关相关薪酬指标的填报,做到客观、准确。力争在时间紧迫的情况下,科学安排、谋划部署,将改革落到实处。

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