公交大事记

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1 1月18日,集团“不惧艰险,创造非凡”的企业精神正式确立。“企业精神”是一个企业生存、发展的灵魂和精神支柱。“不惧艰险,创造非凡”的企业精神充分体现了长春公交人不怕险阻,勇往直前,努力创造高人一等,胜人一筹不凡业绩的信心和决心。
2 1月25日,集团召开签订经营责任书大会,与基层单位签订了2002年—2004年经营责任书,其目的在于提高国有资本运营效率,实现资产的增值保值,使各分、子公司能够自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展。
3 1月28日,《长春公交集团职工队伍建设五年规划》正式出台。这是集团成立后制定的第一个关于职工队伍建设方面的五年规划,对职工队伍建设要实现的目标、任务和措施进行了具体部署和规划,对职工队伍素质的全面提高,对企业改革和持续发展具有举足轻重的作用。
4 4月1日,集团全面推行“星级服务”。“星级服务”是长春公交多年来开展的标准化线路、标准化服务的提升和深化,极大地调动了广大司乘人员的积极性和创造性,使整体服务有了一个质的飞跃,树立了企业崭新形象,推动了集团社会效益和经济效益的双提高。
5 集团班子带领万名职工团结务实、锐意改革、审时度势、开拓进取,使长春公交这个老国企发生了翻天覆地的变化,焕发出了勃勃生机。10月25日,聂永军被评为长春市特等劳模;扬俊力、张国栋、李东明、孔宇红被评为长春市劳模。他们代表了长春公交与时俱进的创新精神和再造辉煌的企业形象,是长春公交人学习的榜样和楷模。
6 “80”路环线跨越5个城区,3个经济开发区,途经省市和3个区政府,将长春市的8大旅游景点、10个购物中心、24条主要街路和纵横交错的公交线路连接起来,一次出乘就能进入主街区,可以极大地方便和满足中外宾客,长春市民的旅游、观光和购物的需要。“80”路环线的开通是长春公交拓展经营思路,打造公交品牌,满足乘客需求,提升城市形象的又一重要举措。
7 6月18日,集团在西昌公司召开“经营管理现场会”,全面推行“三包三保”制度,提出实现“四个转变”:即从粗放型管理向集约化管理转变;把速度的增长向效益的增长转变;人员密集型向文化科技密集型转变,使企业经营管理迈上一个新台阶。
8 电车公司“星级服务”持之以恒,展示了长春公交“星级服务”水平。7月10日,集团做出了决定,开展向电车公司学习,抓好“星级服务”的活动,推动了“星级服务”的深入进行。
9 8月1日,集团IC卡收费系统正式启动,这是长春公交史上的一次重大票制改革。IC卡以普惠、方便受到广大市民的欢迎,出现了争先恐后购买的火爆场面。IC卡的实施引领公交走进了一个新时代,使长春公交驶上了数字信息化时代的轨道。截至2002年末,公交IC卡售卡量已突破22万张。
10 10月30日,集团隆重召开第一次党代会。这是集团政治生活中的一件大事,是展示企业改革和党建工作取得丰硕成果的一次盛会,更是一次民主团结,继往开来,充满希望的大会。大会选举产生了新一届党委和纪检委。从此揭开了长春公交史上崭新的一页,吹响了长春公交再造辉煌的进军号角。
 
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